CypNea Новости Кипра

Международный валютный фонд предупредил Кипр о его 'раздутых' расходах на зарплаты в государственном секторе в рамках ежегодной консультации по Статье IV - экономического здоровья - на острове. В отчете сказано, что в последние годы 'консолидация' расходов на зарплаты в государственном секторе Кипра, слово, используемое для обозначения усилий по их сокращению или стабилизации, 'застопорилась', и что 'расходы на зарплаты остаются высокими по европейским стандартам'. Он описал 'существенную премию за работу в государственном секторе по сравнению с частным', что означает, что зарплаты в государственном секторе часто значительно выше, чем у работников на сопоставимых должностях в частном секторе, и сказал, что это 'представляет собой неэффективное использование ресурсов в условиях конкурирующих приоритетов расходов'. Это, добавляется в отчете, 'рискует неправильным распределением навыков между государственным и частным секторами'. Также отмечено, что 'существенная премия за работу в государственном секторе усугубляется недостаточной дифференциацией зарплаты по профессиям и безусловными ежегодными повышениями' зарплат работников государственного сектора. 'После значительной консолидации после кризиса 2013 и 2014 годов, расходы на зарплаты в государственном секторе в последние годы снова растут', говорится в отчете, указывая, что между 2012 и 2018 годами расходы на зарплаты в государственном секторе Кипра снизились с примерно 15 процентов от валового внутреннего продукта (ВВП) острова до 11 процентов. 'Однако с тех пор большинство мер кризисного времени либо истекли, либо были отменены. Номинальные сокращения зарплат были постепенно упразднены в период с 2018 по 2023 год, а ежегодные повышения зарплат возобновились в 2017 году', говорится в отчете. Также добавлено, что с введением в прошлом году надбавки на стоимость жизни (CoLA), старением рабочей силы государственного сектора острова и увеличением временных наймов, расходы на зарплаты в государственном секторе 'снова недавно увеличились', сейчас составляя около 12 процентов от ВВП острова. В отчете сравниваются Кипр и европейские страны, а также другие развитые экономики мира, говорится, что 'расходы на зарплаты в государственном секторе Кипра больше', чем средние расходы на зарплаты в государственном секторе как в ЕС, так и в мировых развитых экономиках. 'Хотя занятость в государственном секторе как доля от трудоспособного населения ниже, чем у аналогов, средняя компенсация в государственном секторе на Кипре выше средних показателей аналогов, особенно после корректировки на относительный доход и покупательную способность', говорится в отчете. Также добавлено, что зарплаты в государственном секторе на Кипре оцениваются на 27 процентов выше, чем в частном секторе, и что это 'один из самых высоких' разрывов среди европейских и других развитых экономик. Позже в отчете утверждается, что 'система компенсации вознаграждает уровень образования и стаж работы больше, чем навыки или производительность'. 'Таблица зарплат государственных служащих основана на комбинации шкал, в значительной степени представляющих разные уровни образования ... независимо от области или профессии', говорится в отчете, добавляя, что 'каждый год сотрудники автоматически и безусловно повышаются на одну ступень в шкале зарплат, получая повышение базовой зарплаты'. Эти ежегодные повышения зарплат, говорится в отчете, 'усугубляют' разрыв между зарплатами в государственном и частном секторах для тех, кто работает дольше, 'и предоставляют мало стимула для производительности'. Также добавлено, что 'в периоды экономического спада высокий рост номинальных зарплат в государственном секторе вряд ли будет соответствовать частному сектору, что приведет к дальнейшему увеличению разрыва в зарплатах'. 'Кроме того, безусловный характер повышения зарплат не имеет механизма для стимулирования лучшей производительности', говорится в отчете.